竞业禁止制度作为保护商业秘密的一项措施自其产生之日起,就成为一个倍受争议的法律问题。2008年1月1日劳动合同法的施行,在凸显劳动者合法权益保护的情势下,加强了对竞业禁止的合理规制,但是在实际操作过程中仍不免遭遇纠纷以及争议。主要体现在竞业禁止条款的效力以及与保密协议的关系,还有纠纷的性质认定以及义务对象的界定等方面,同时面对竞业禁止纠纷如何采取有效的规制没有具体的依据。目前,我国现有的规定主要散见于一些部门规章和地方性法规,没有建立科学的、系统的竞业禁止制度。因此,深入研究商业秘密保护中的竞业禁止法律问题有利于更好的完善我国的竞业禁止法律制度。本文从商业秘密保护的视角,运用案例分析法对竞业禁止在保护商业秘密实务中的争议问题进行详细研究,同时运用比较分析法对国内外商业秘密保护中的竟业禁止制度进行了比较研究,最后提出具体立法建议以期尽快健全我国商业秘密保护中的竞业禁止制度,使商业秘密得到有效保护。全文共分为四个部分:第一部分从概念的界定开始,对商业秘密保护中竞业禁止制度进行了定义,接着简要介绍了商业秘密保护中竞业禁止制度的基本分类以及提出在保护商业秘密过程中存在的争议问题。第二部分针对竞业禁止与保护商业秘密的关系问题进行分析。肯定竞业禁止保护商业秘密的优势,同时分析其存在的缺陷。第三部分主要探讨竞业禁止在保护商业秘密过程中的典型争议问题,如竞业禁止协议与保密协议的关系,竞业禁止效力对保密义务的影响,竞业禁止义务对象范围的界定以及劳动仲裁是否是司法判决的前置程序等问题。第四部分结合上述争议问题对国内外商业秘密保护中的竞业禁止制度进行比较研究,针对我国商业秘密保护中竞业禁止制度的立法缺陷,借鉴美国的不可避免披露原则,提出具体完善建议。