世界进入21世纪，人类社会正在迈向知识经济新时代。知识经济是“人才经济”，国家间的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争 ，归根到底都是人才的竞争。　　人才也是一种资本。企业要尊重人才的选择权和工作的自主权，并站在人才内在需求的角度，去为人才提供人力资源的产品和服务，去赢得人才的满意和忠诚。那些能够吸引、留住、开发、激励一流人才的企业将成为市场竞争的真正赢家。留住人才最重要的是要在企业形成一整套吸引和留住人才的机制。本文主要论述的有：1.人才持股；2.股票期权制；3.弹性工作制；4.参与管理制度；5.员工培训；6.个性化福利；7.员工职业生涯管理；8.企业文化。 政府是法律和政策的制定者，在“科教兴国”和“依法治国”的今日中国，政府在人才资源的开发和管理方面任重而道远。本文在这方面也进行了探讨。