当前,我国大学生就业机会不公平问题已经直接影响到大学生的顺利就业,影响到高等教育的良性发展,影响到社会的可持续发展及和谐稳定,引起了党和国家的高度重视以及社会的广泛关注,并成为学术研究的热点问题。本研究通过自编问卷对500个有求职经历的大学生问卷调查以及对用人单位937个网络招聘信息调查发现,在企业招聘员工、政府机关考录公务员及事业单位招聘职员中都存在较为严重的大学生就业机会不公平现象。主要表现在对户籍、性别、工作经验、形象气质、身高、健康状况、年龄、政治面貌等方面的不合理限制。调查发现,政府机关、事业单位、企业对求职者户籍限制频率分别为55.5%、40.8%、2.3%；对求职者性别限制频率分别为19.5%、5.2%、35.1%；对求职者工作经验限制频率分别为28.6%、43.6%、66.5%。研究发现大学生对公平就业机会认识模糊,反应强烈,应对乏力。本研究认为影响大学生公平就业机会的四个主要因素是：大学生结构性、行业性和区域性“供求过剩”、用人单位统计性歧视、片面追求经济效益最大化,现有涉及公平就业法律缺乏可操作性。在此基础上提出了社会转型时期应该加强公平就业理论研究和立法研究；政府出台维护大学生公平就业机会政策,分担企业维护大学生公平就业机会成本；高校应该优化专业设置结构与人才培养模式,引导大学生树立合理的就业观和多元的成功观；大学生应该努力提高自身素质与实践能力,树立“干一行,爱一行”的就业观。