在当前知识经济的形势下，国内外的企业都普遍意识到影响自身竞争优势的重要来源正是对知识的有效获取和共享，因此，企业都越来越注重知识共享和创新。虽然企业认为知识获取是重要的，但为此而进行的许多努力的成效并不显著。20世纪80年代中期以来，人力资源管理领域的研究取得了长足发展，20世纪90年代学者们研究了人力资源管理行为与组织绩效的联系，认为早期的研究仅看到了单个人力资源管理实践对绩效的影响，例如选拔、培训和薪酬实践。近年来，人力资源研究采用了更全面的方式，即主要集中于研究多样性的人力资源管理系统(humanresourcesmanagementsystem，HRMS)或模式对绩效的影响。但是，很少有学者考虑HRMS与知识管理的关系。基于这样的观点和现状，本文引入智力资本作为HRMS和知识获取之间的中间变量，探索其间的作用关系。　　 本文在对人力资源管理系统——知识获取的相关文献研究及实地调查的基础上，具体做出了人力资源管理系统对知识获取影响机理的研究模型，并研究了人力资源管理系统及其各子维度与知识获取的关系，并分析了在智力资本的三个维度人力资本、社会资本、组织资本的影响下人力资源管理系统对知识获取影响强度可能的变化情况。　　 通过在我国的一些企业中问卷调查获得相关数据，共发出调查问卷250余份，回收有效问卷177份。结合回收的数据，采用正交旋转的方法测量出大中型企业采用的人力资源管理系统主要涉及到协作型、文档型、发展型和信息技术型人力资源管理系统4大类。并利用统计软件SPSS16.0和AMOS7.0对本研究中的假设关系进行了结构方程模型的验证，结果表明人力资源管理系统的四个维度通过不同的路径影响到智力资本中的组织资本、人力资本和社会资本，进而作用于知识获取。研究结论为人力资源管理系统——知识获取间的作用关系提供了理论支持。