自国家首次提出“预算绩效管理”这个概念以来,国家对构建完善的财政预算管理体制、全面实施绩效管理工作的要求和标准越来越高,提出的要求也越来越细致化,财政绩效评价的对象也不再是单一的财政专项资金项目,而是逐渐向部门整体预算绩效评价和综合性的财政预算转变。随着财政资金的使用规模和范围不断扩大、社会公众对资金使用绩效关注度的提升,国家对绩效评价工作的需求也在不断提升,因此对于预算绩效评价的研究是对国家财政体制改革的前提和必要条件。本文运用盐城市盐都区财政预算支出绩效评价案例,结合调查问卷及实地调研,运用层次分析法及模糊评价法,分析盐都区财政预算支出绩效得分以及盐都区财政绩效评价工作中存在的不足之处和需要改进的地方。盐都区绩效评价工作中主要存在的问题是绩效评价主体单一且力量不足、缺乏科学合理的绩效评价指标体系设计、绩效评价结果应用不到位等问题,结合预算管理、绩效管理、公共管理等相关理论知识,同时参考国内外对绩效评价主体、绩效评价指标体系、绩效评价结果应用等方面的研究,从充实绩效评价主体、优化绩效评价指标设计体系、加强对绩效评价结果的应用等方面提出完善地方盐都区财政预算支出绩效评价的措施和方法。文章旨在通过分析研究盐都区绩效评价工作中的不足和需要改进的地方,就案例分析结果提出进一步提升资金的使用效益、优化支出的结构的意见,同时从绩效评价主体、评价指标体系、评价结果应用等角度提出改善和提升盐都区绩效评价工作的措施建议,旨在稳步推进盐都区绩效评价工作走上新台阶,优化盐都区绩效评价工作方式、完善绩效评价机制,构建全覆盖、全方位的预算绩效管理新格局,为进一步构建高效、透明、公开的政府添砖加瓦。