党的十八大报告曾指出，就业是民生之本，实现高质量的就业才能更好地促进社会发展。少数民族是我国民族地区的主体成员，少数民族劳动者是我国就业队伍的重要组成部分，是劳动力市场中不可或缺的一份子。边境地区少数民族的就业质量问题不仅关系到我国就业优先战略的顺利实施，还会对巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，促进各民族的和睦相处、和衷共济与和谐发展产生重要影响。　　改革开放以来，大量少数民族劳动力从农牧区转移出来，进入城镇务工就业，其规模不断扩大。这些少数民族就业群体务工主要集中在第二、三产业。因此就业稳定性并不高，存在频繁调换职业现象。少数民族流动人口就业岗位以个体和私营为主，大量的就业岗位靠自己开拓创造，有的岗位与他们自身的民族风俗、民族文化背景息息相关，这同时也是他们的就业优势。他们直接或间接地为城市经济文化建设做出了突出的贡献，是城镇劳动力不可或缺的重要组成部分。　　本论文关注边境地区少数民族的就业问题，利用问卷调查获取第一手资料，分析少数民族就业中存在的问题，探析了解决对策。内容不仅涉及到少数民族地区的社会发展，同时也对边境地区少数民族就业群体之间的团结发展有着重要的战略意义。