改革开放40年以来,飞速发展的中国吸引愈来愈多在海外留学或工作的人才回国任职,并逐渐构成我国企业高级管理人员的重要组成部分。截至2017年,我国近2/3的A股上市公司雇佣了海归高管,成为公司治理团队中不可忽视的重要力量。海外经历背景高管对企业经营绩效的影响机制和影响程度如何,是亟待回答的问题。本文以A股2008-2017年上市企业高管海外经历数据为样本,采用温忠麟等（2004）的中介效用检验流程进行实证分析,实证结果表明:1)海外经历背景高管,无论海外留学经历还是海外任职经历,均对企业绩效产生正向影响,且内部控制质量在其间扮演部分中介效应的角色。同时对样本做进一步分析后发现:2)相较于海外教育经历,海外任职经历对内部控制和企业绩效的影响程度更大;3)高管海外经历仅在国企中产生影响,对高管海外经历作进一步区分后发现,海外任职经历在国企中发挥作用,海外教育经历无相关影响;4)高管海外经历发挥作用需要依托于优良的外部市场化水平环境,最终有效提升企业内部控制质量和绩效方面的表现。本文的结论或对于海归回国就业、企业的人才引进、政府制定海归人才引进政策方面具有一定的指导意义。