2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式生效,对组织人力资源管理带来巨大的挑战,也引起了社会上对于该法的针锋相对的讨论。《劳动合同法》的颁布,对于规范企业用工行为和保障企业员工利益有重大的意义,同时,无论在短期还是长期内都将对企业的人力资源管理提出新的要求和标准,尤其是劳动密集型企业以及员工流动性较大的企业。本文以人格特质分类为视角将人格特质划分为独有特质、相似特质、共同特质和普遍特质四种特质类别。分别从这四种人格特质出发,结合员工与组织契合的三个分析维度：员工—工作契合、员工—团队契合和员工—组织文化契合进行整合分析。同时,基于从人格特质分类视角分析员工与组织契合的需要,引入职位分类理论和组织文化分类理论,从更为全面的角度对员工与组织契合进行系统分析和透视。此外,本文还对契合概念进行进行了不同维度的分析,并将契合概念划分为一致性契合—互补性契合和内在契合—外在契合。通过分类对契合概念有了更为深刻的认识,并在此基础上对员工与组织契合有了更为精确的认识。通过从人格特质分类视角,同时结合组织文化分类和契合概念的分维度分析,对员工与组织契合有了较为全面的审视,并倡导在此基础上树立以人格特质为核心的人才选聘观。本文通过从人格特质分类视角对员工与组织契合的分析,倡导树立以人格特质为核心的人才选聘观。目的在于使组织能够选聘到组织真正需要的认可组织目标、认同组织价值观、同时又能充分胜任组织工作的员工,进而降低员工的流动率,降低组织的运营成本,提高组织人员的稳定性和组织运营效率,确保组织的持续发展和最终实现组织目标。