高管薪酬激励问题一直是理论界研究的热点，建立有效的高管薪酬激励机制是我国上市公司面临的重要课题，合理的薪酬激励机制对完善我国上市公司的公司治理、促进我国上市公司的发展至关重要。本文在现有关于高管薪酬激励与公司绩效的相关性研究的基础上，以终极产权为研究视角，从高管货币薪酬、高管持股和高管在职消费三个方面研究高管薪酬激励与公司绩效的相关性。根据我国上市公司最终控制人的不同,划分为非国有上市公司、中央政府最终控制的上市公司（即中央国企）和地方政府最终控制的上市公司（即地方国企）三类，中央国企与地方国企又统称为国有上市公司。产权性质、公司治理机制、公司经营目标以及对高管监管力度的差异会导致高管薪酬与公司绩效的相关性在国有上市公司与非国有上市公司、中央国企与地方国企中存在差异。这种差异将导致同一种薪酬激励机制在不同终极产权的上市公司中对高管的激励强度是不同的，从而说明不同终极产权的上市公司在高管薪酬激励机制应该有所不同，为不同类型的上市公司制定差异化的高管薪酬激励机制提供理论指导。另一方面，本文将高管薪酬分为高管货币薪酬、高管持股比例和高管在职消费三个部分，并分别研究了这三部分与公司绩效的相关性，进一步完善了高管薪酬与公司绩效的相关性的研究，具有一定的创新意义。　　本文收集了1163家2009—2011年度的数据，通过回归分析检验了高管薪酬与公司绩效的相关性在国有上市公司与非国有上市公司、中央国企与地方国企之间的差异，研究发现高管货币薪酬、持股比例与公司绩效显著正相关，在职消费程度与公司绩效显著负相关。但高管货币薪酬、持股比例、在职消费与公司绩效的相关程度在不同终极产权的上市公司中表现不同，非国有上市公司高管货币薪酬对公司绩效的正影响强于国有上市公司，地方国企高管货币薪酬对公司绩效的正影响强于中央国企；非国有上市公司高管持股比例对公司绩效的正影响强于国有上市公司。由于我国国有上市公司对高管持股有严格的限制，国企高管持股比例较低，高管持股比例在中央国企与地方国企中差别不大，高管持股比例对公司绩效的正影响在中央国企与地方国企中不存在显著差异；国有上市公司高管在职消费对公司绩效的负影响强于非国有上市公司，中央国企高管在职消费对公司绩效的负影响强于地方国企。这说明不同终极产权的上市公司在产权基础、公司管理机制以及经营目标方面存在差异，其薪酬激励对高管的激励作用也有所不同。上市公司要进一步完善企业的激励机制，逐步提高高管货币和高管持股比例，进一步限制高管在职消费，建立多层次、多方位的激励机制的组织架构。建立健全职业经理人市场、废除国有上市公司高管委派制度，通过职业经理人市场选拔国有上市公司高管。调整国有上市公司薪酬管制制度，提高国企高管货币薪酬，在国有上市公司中大力实施股权激励机制，提高国企高管的持股比例。非国有上市公司完善公司的经营管理体制，完善对高管的激励约束机制，加强对高管的监督，减少高管在职消费。