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本文通过对S公司近几年销售业绩的研究,借助心理经济的视角的分析,发现销售业绩的下滑除了市场变化的因素之外,还有若干环节存在问题。随着S公司销售团队人员规模的扩大,以及市场竞争的加剧,公司销售团队在管理模式和销售业绩方面遇到了发展瓶颈,本论文旨在通过心理经济的视角找出销售业绩下滑的问题所在并加以改善,以达到提升业绩的目的。文章首先利用决策心理学、博弈心理学、消费心理学、幸福心理学等几种心理学模型,用数据分析法,以心理经济的视角对S公司销售团队的销售业绩进行了分析;同时,我们利用唐娜·邓宁(2010)的