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人力资源是现代公司最为重要的资源。人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体,是公司经营和发展不可或缺的。市场经济条件下,人力资源也是商品,正常的人才流动对于公司优化人才结构,转变公司经营观念都是有益的。但是,如果人才的流动过于频繁,流动面过大,影响到公司的经营稳定性和连续性时,特别是在公司负有一定职责、掌握公司的核心技术及核心机密的管理骨干或技术骨干频繁离职时,公司的生存和发展将会面临危机甚至崩溃。如果公司没有足够的人才储备,就不能保证人力资源的连续性,更不用说提高公司的核心竞争力,研究人