近年来,随着我国高等院校的连年扩招,毕业生数量每年大幅度增长,毕业即失业也越来越成为一种普遍现象。为缓解当前大学生就业难的现状,帮助毕业后派遣回原籍、尚未落实工作的高校毕业生,我国政府制定了出台高校毕业生就业见习制度。济宁市自2009年起实施高校毕业生就业见习制度,在实施过程中取得了很大成效,但是也出现了不少问题,本文通过实地调研,在充分了解制度实施效果基础上分析原因并提出对策建议。论文共分为五个部分。第一部分为导论,包括选题背景和意义、国内外研究现状、论文框架和研究方法；第二部分为济宁市高校毕业生就业见习工作制度概况,包括就业见习制度具体设计实施和运行情况；第三部分为济宁市高校毕业生就业见习实地调研分析,包括调研方案和问卷设计、数据统计和结果分析；第四部分为济宁市高校毕业生就业见习制度实施反思,包括问题梳理和根源分析；第五部分为济宁市高校毕业生就业见习政策的改进对策建议。其中第三、第四、第五部分,即高校毕业生就业见习实地调研、存在问题、反思及改进是重点部分。高校毕业生就业见习制度是当前政府帮助毕业生提高就业竞争力的一项重要举措。通过整合政府、学校和社会的资源,从帮助高校毕业生提高就业能力到实现正式就业,其效果远远高于为毕业生提供补贴补助、基本生活保障等措施。不仅有利于实现人才资源社会化的优良配置,还有利于维护家庭稳定、促进社会和谐发展。当然在实施过程的中,也暴露出一些问题和弊端。本文希望通过不成熟的研究,分享经验,分析问题,为高校毕业生就业见习制度的进一步科学和完善作出贡献。