改革开放以来,我国以低廉的劳动力成本优势和一系列优惠政策吸引了大量外商直接投资,在很大程度上促进了国内经济的发展;但是,在利用外资的过程中也存在一些问题,为此政府出台了许多调整规范措施。其中,《劳动合同法》的颁布和实施引起了外商企业最激烈的反应。本论文通过对比较优势理论、要素禀赋理论以及国际直接投资理论的运用,在详细分析《劳动合同法》的基础上,结合我国近些年来利用外资的实际情况,深入研究了《劳动合同法》实施对我国外商直接投资的影响,并据此提出完善《劳动合同法》和有效利用外资的对策及建议。通过实证分析和文献分析,本论文得出如下结论:《劳动合同法》对外商直接投资的影响因企业规模不同、行业不同、产品类型不同而有所差异。《劳动合同法》在某种程度上会增加外商投资企业的用工成本,影响外资企业的重新布局和产业转移,有利于外资企业应对和跨越非关税壁垒,推动了依赖低成本发展模式的转型,一定程度上提升了我国利用外资的质量,并且有利于外资企业改进人力资源管理水平和和谐劳动关系的建立。由于目前尚没有《劳动合同法》对我国外商直接投资影响的系统分析,因此,本论文在总结其他学者零散分析的基础上,结合实地调研,比较全面而系统地分析了《劳动合同法》实施对我国外商直接投资的影响。