社会责任心是社会个体在承担个人责任之外,对其在社会公共生活中所承担责任的正确认知,并表现在情感和行为中的一种个性心理品质。个体的社会责任心水平是衡量社会文明的重要指标。随着人们对社会责任的日益关注,社会责任心必将成为心理学研究的重要课题。然而国内外社会责任心的系统研究还较缺乏,西方学者较多从个体的公正观和社会角色的角度对社会责任心加以研究;而我国学者较多从心理过程和责任对象的角度对社会责任心加以研究,更多的研究是对现象的罗列。而另一方面,企业是经济体的基本单元,而员工又是企业运行的实际参与者,所以,系统研究企业员工的社会责任心有着重要的理论价值和实践意义。本研究运用文献分析、开放式问卷调查、访谈等方法来设计了我国企业员工社会责任心的问卷,并对420名被试者数据使用奇偶对半法分别进行探索性因素分析和验证性因素分析,从而得到社会责任心的结构维度;进而,探索了642名被试者社会责任心的现状特点,并对社会责任心各维度与成就动机、自我效能感和自我行为控制进行了分析;最后,在这些研究的基础上,随机抽取高低分组中的被试者,进行了访谈研究,进一步验证了上述研究结果。结果显示:(1)我国企业员工的社会责任心结构维度是一个多层次多维度的系统,包括社会责任心认知、社会责任心情感和社会责任心行为倾向。它们均由环境、家庭、团体和国家四个因子构成。(2)企业员工社会责任心水平总体较高,而责任行为有待提高。不同职业领域的企业员工在社会责任心各维度上不存在显著差异,而不同性别、婚姻状况、不同学历、不同职业等级的企业员工在社会责任心各维度上存在显著差异。(3)社会责任心与成就动机、自我效能感、自我行为控制之间存在及其显著的相关,社会责任心越高,成就动机、自我效能感也越高,自我行为控制也越明显。(4)通过随机抽取高低分组的男女各两人进行访谈研究,验证了上述研究结果。也说明了本论文对企业员工社会责任心的分析具有很好的适用性,基本上能够反映员工社会责任心的真实情况。综上所述,作为探索性的研究,本研究一定程度上弥补了企业员工社会责任心这一研究领域的不足。后续研究需要进一步探索社会责任心的影响因素及其机制,分析探讨培养社会责任心的有效方法与途径,以提高企业员工的社会责任心。