研发活动对于提高企业的市场竞争力和应变能力有着重要的意义,一个企业在研发活动中的投入,体现这个企业的长期发展能力,决定着企业在未来一段时间的兴衰更替。因此,近年来对企业研发投入的研究一直是学者们关注的焦点。本文以2010-2012年披露研发投入且数据完整的1029个样本,在国内外研究现状和相关理论的基础上,提出研究假设、选择样本、设定变量、构建模型,采用规范分析和多元线性回归分析,借助SPS S 18.0和matlab7.0对样本数据进行实证检验,研究了基于行为公司治理的高管激励与研发投入的关系。本文以研发投入为被解释变量,以高管激励(长期股权激励与短期薪酬激励)为被解释变量,以行为公司治理代理变量公司风险和独立董事为调节变量,实证检验了公司风险和独立董事对高管激励与研发投入关系的调节作用。实证结果发现:(1)无论是对高管实施长期股权激励还是短期薪酬激励,都有助于提高企业的研发投入。(2)公司风险为高管股权激励与研发投入关系的纯调节变量,调节了高管股权激励与研发投入关系的强度,高风险的企业中高管长期股权激励对研发投入的影响作用较低风险的企业更明显;(3)公司风险为高管短期薪酬激励与研发投入关系的同质调节变量,调节了高管短期薪酬与研发投入关系的形态。在高风险的企业中,高管短期薪酬激励与研发投入呈负相关关系,而在低风险的企业中,高管短期薪酬激励与研发投入呈正相关关系;(4)独立董事同样为高管股权激励与研发投入关系的纯调节变量,调节了高管长期股权激励与研发投入关系的强度。高独立董事比例的企业中高管长期股权激励对研发投入的影响作用较低独立董事的企业更明显。在本文的最后总结了研究结果,并针对研究结果提出了一些建议,同时也指出了本文研究过程中存在的不足以及对未来的展望。