随着知识经济时代的来临,企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争,逐渐发展到人力资本经营的竞争。人力资源成为企业发展的关键因素,它不但提高了组织绩效,同时也提升了人力资本,从而形成企业的核心竞争力。如何“选人”、“育人”、“用人”、“留人”,满足企业发展对劳动力和专业人才的需求,同时不断提高企业员工的劳动技能和业务水平,尽量发挥每一名员工的作用,这使得人力资源管理逐渐成为现代企业管理中一项重要内容。人力资源管理工作应从做规划开始。人力资源规划是为了满足组织的发展需要,根据组织内外部环境的变化,运用科学的方法对组织人力资源需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而使组织人力资源需求达到平衡。人力资源规划是企业组织计划的重要组成部分,是各项具体人力资源管理活动的起点与依据。本文首先对内蒙古民航机场集团公司人力资源的内外部环境进行分析,得出企业人力资源管理所面临的优势、劣势、机遇和挑战,然后通过整理内蒙古民航机场集团公司人力资源的现状及对未来人力资源的供求和预测分析,提出企业人力资源规划的具体实施对策。