当前,世界正步入以信息技术为基础的全球性的工业后社会。在激烈的国际竞争中,人力资源是社会经济发展的不可或缺的重要因素,人力资源市场作为整个市场体系的重要组成部分,在人力资源配置中起着基础性作用。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展,人力资源市场的作用越来越重要,而对于人力资源,尤其是智力人才资源相对匮乏的延边州来说,亟需进一步完善人力资源市场,以满足社会经济发展需要。本文以人力资源管理和人力资本相关理论为依据,在剖析延边州人力资源市场现状的基础上,遵循提出问题、分析问题并解决问题的思路,对延边州人力资源市场发展的优势、劣势、机遇和挑战进行SWOT分析。从优势来看,主要表现在东北亚“金三角”的地域优势、崇文重教的教育优势和唯一享受三大“国字号"优惠政策及长吉图开发的区域政策优势等；从劣势来看,主要表现在管理体制具有双重性、从业人员文化水平较低、市场服务功能发挥不到位、竞争意识淡薄、市场监管力度匮乏、人才流失严重及引进人才难等；从机遇来看,主要表现在图们江地区开发开放启动及延边州引智工作的良好开局等；从挑战来看,主要表现在沿海经济发达地区对延边州“双语”智力人才的吸引力巨大、潜在的人力资源市场竞争对手日益增多等。根据SWOT分析有针对性地提出进一步完善延边州人力资源市场的对策及建议,即建立统一的管理体制,推进政府职能转变；提高从业人员素质,完善市场服务功能；发挥本地人才优势,打造特色品牌人才；建立人力资源信息库,打造模拟“空中人力资源市场；加强智力人才引进工作,丰富人力资源市场内涵和加强人力资源市场监管力度,规范监管制度。以此进一步完善人力资源市场,进一步发挥人力资源市场的作用,促进延边州社会经济发展。