在知识经济时代，如何建立适应时代要求的人力资源开发和管理制度，成为目前广泛关注和深入讨论的问题。本文通过人力资源开发重要性和紧迫性的阐述，在比较世界上典型国家人力资源开发情况和我国经济发达地区人力资源开发经验的基础上，探讨福建省在知识经济时代人力资源开发的战略对策。 本文的第一部分，阐述人力资源开发的涵义、特点，论述知识经济时代人力资源开发的重要性和紧迫性；第二部分，比较分析美国、日本资本主义国家人力资源开发的成功实践，分析中国人力资源开发的情况，在对比中更深刻地把握中国人力资源开发的现状；第三部分，通过我国上海、台湾等经济发达地区人力资源开发情况的对比分析，得出可以借鉴的经验启示：要走“人力资源开发型”的区域发展路子。第四部分，在以上探讨、比较、分析的基础上，根据知识经济时代人力资源开发的发展趋势，从宏观和微观两个方面，深入分析福建省人力资源开发的现状、存在的主要问题和原因，提出福建省人力资源开发的战略对策建议。