近年来，我国的会展经济在飞速发展，对会展人才的要求在不断的提高。目前，我国会展人才无论在数量上还是质量上都存在不足。本文通过文献研究法，比较分析法，对我国会展经济人才培养方面存在的问题进行分析，并结合实地调研资料，从政府、高校、企业、从业者四个方面提出培养会展人才的具体措施。本文主要从以下三个部分来进行讨论：　　 第一部分主要阐述本研究的意义及主要内容，并对国内外会展人才的研究文献进行了梳理。首先，论述了本研究的理论和实践意义，想要解决的问题，以及研究期望得到的成果。其次，对国内外研究会展人力资源的文献进行了整理分析，分析了过去会展人力资源研究的重点和主要观点，从而为本文的研究做好理论基础工作。　　 第二部分对会展及人力资源的相关概念进行了界定，简述了会展经济和会展人力资源发展的现状。论文首先对会展的涵义、会展经济的涵义、会展的功能、人力资源的内涵、人力资源开发的涵义进行了阐述。其次，文章还阐述了会展经济产生的基础、带来的社会效益和经济效益，并以成都为例，描述了我国会展经济的人力资源状况。本文通过对这些相关概念的界定和涵义的阐述，明确了本文研究的范围和方向。　　 第三部分首先阐述了美、德两国的会展人力资源培养状况，并从中得出适合我国开发会展人才的启示，结合成都会展人力资源的实际情况，从四个方面提出了我国开发会展人才的具体建议。即：政府要加强引导并做好政策、资金支持工作；高校要开展好会展专业教育工作；企业要对从业者进行培训并提高待遇；会展从业者要做好职业规划并不断的进行学习。