目的:通过研究新疆医学院校大学生就业的现状,找出影响其就业的主要问题,深入剖析原因并找准结症,提出促进医学院校大学生就业的基本对策,为各级政府、医疗卫生机构、医学院校实施就业、教学改革提供积极、有益的借鉴,有效促进医学院校大学生就业工作的开展,全面提高就业质量和新疆卫生医疗水平,更好地为全疆各族人民提供高质量的医疗健康服务。方法:采用问卷调查、深入访谈、查阅文献的方法,收集新疆某医学院校毕业生就业基本情况、就业意向、求职准备、就业心理、用人单位对医学毕业生的满意度评价和招聘需求。结果:1)就业情况:2012年本科毕业1369人,就业1218人,就业率88.97;2013年,本科毕业1525人,就业1322人,就业率86.69%;2014年,本科毕业1191人,就业1044人,就业率87.44%;2)就业意向:毕业生选择在乌鲁木齐就业的占46.4%、各地州中心城市就业的占29.8%、乡村等基层医疗单位就业的占10.4%;选择在大型医院择业的占65.8%、卫生医疗机构择业的占16.4%、基层择业的占5.8%;3)求职准备:26.4%毕业生选择在毕业前一年谋划就业工作;71%的毕业生选择当年谋划就业工作;4)就业渠道:29.6%的毕业生选择参加校园招聘;9%的毕业生选择网上投简历、校园招聘二项;6.2%的毕业生选择父母亲戚介绍就业;5.4%的毕业生选择参加人才市场招聘;1.4%的毕业生选择自主创业;5)就业心理:从就业心理调查表中看,受调查的33.8%的毕业生认为在相对稳定的行业里工作有中度压力;40.2%的受调查的毕业生对自己的专业知识和技能过硬与否存中度压力;38.8%受调查的毕业生对所学专业以往的就业率不高的现象存在中度压力;35.6%的受调查的毕业生对高校扩招导致大学毕业生过多的现象存在轻度的压力;36.4%受调查的毕业生对整个社会就业形势供过于求,竞争激烈的现象有中度压力;40.2%受调查的毕业生对工作中的经济待遇低、薪水少的现象存在中度压力;6)用人单位评价:重视专业理论的占50.5%、计算机操作的占52.5%、利用信息能力的占54.5%、创新能力的占46.5%、外语水平的占45.5%、临床操作的占44.4%;7)用人单位招聘需求:重视所学专业的占60.6%、学业成绩的占57.6%、身体素质和形象的占51.5%、面试表现的占50.5%、获奖经历的占46.5%。结论:总体看,新疆经济平稳发展,为各民族大学生就业创造了良好的机会和氛围,医学院校大学生就业依然保持着较好的增长态势。但受国内外经济大环境的影响,就业形势并不乐观。特别是近年来随着医学院校大学毕业生人数的增加,使得经济增长速度落后于就业增长速度,就业压力大;新疆民族分布的多样性和经济发展的差异性,使得医学院校大学毕业生就业、择业的目的性、功利性更加突出,加之各类卫生医疗单位对进入人员尤其是大学毕业生的诸多限制,增大了医学院校大学生就业的难度,就业工作任重而道远。对此,各级政府要充分发挥主体作用,强化职能、使命意识,加强组织领导,通盘考虑;医学院校和社会各届要把医学院校大学生就业纳入到整体工作中,统筹安排,整体推进。要结合实际,采取多种措施,狠抓工作落实。要进一步强化激励机制,鼓励医学院校少数民族大学生到基层、到艰苦地区就业,更好地实现人生价值;要加大培训力度,不断提高医学院校大学生的综合素质,以适应新形势下就业提出的新考验、新挑战。只有这样,才能群策群力,齐抓共管,才能全面推动医学院校大学生就业工作的开展,更好地促进就业。