随着人口转型和城市化进程的进一步推进,人口数量红利逐渐消失,区域与城乡流动的人口结构红利业已得到充分释放。未来人口红利继续发展,应着眼于提高劳动力自身素质与岗位相匹配、区域产业结构与人力资本结构相匹配的人口结构性质量红利。由人口数量红利的外延型概念向提高就业质量和劳动生产效率的内涵型概念转变,是从理论和现实中进一步充分释放我国人口红利的关键,能够有效推动劳动力的生产能力与企业创新能力的提高,推动区域经济的高质量发展。与此同时,“宽带中国”和5G技术的战略实施,进一步推动了我国互联网的普及率和应用程度。互联网发展对生活方式和工作模式皆产生了深远的影响。在此背景下,互联网对区域产业结构与劳动力人力资本结构的就业匹配产生了怎样的影响?互联网使用是否提高了个体的就业匹配质量?互联网通过何种机制对区域劳动力就业匹配发挥作用?以及不同区域和不同人群是否有显著的差异性呢?本文据此进行相关研究。本文对区域劳动力就业匹配的历史演变、现状以及互联网在其中所起的作用分析的基础上,通过整合区域经济学和劳动经济学等相关理论,构建了区域劳动力就业匹配的理论分析框架和作用机制,从宏微观两个层面研究了互联网对劳动力就业匹配的影响机制和效应。由于我国区域产业分布和劳动力人力资本分布的不均衡性,本文进一步研究了互联网对跨区域流动人口就业匹配的影响以及不同行业和群体间的异质性。深入研究此话题,对提高我国劳动力资源配置效率,改善劳动力的就业质量,以及促进区域均衡发展与平等就业,具有重要的意义。主要包括以下五个部分:第一部分是导论。主要论述研究的背景和研究意义,并对就业匹配、互联网发展、数字鸿沟等相关重要概念进行了界定;进一步介绍了本文使用的数据与研究方法,论述了本文的研究思路和研究内容,最后重点阐释了本文的研究创新点和难点。第二部分是第一章和第二章,是文献述评、理论分析框架与研究机制。第一章对就业匹配的演化、影响因素和影响效应以及互联网的特性与影响效应进行文献述评。第二章阐述了就业匹配和互联网发展的相关理论基础,并构建了我国区域劳动力就业匹配的分析框架,并进一步论述了互联网对劳动力就业匹配的空间效应与影响机制。第三部分是第三章,是本文的描述性分析部分。先是测度了我国区域互联网综合发展水平,描述了互联网综合发展水平的时空演化与区域差异。然后从区域层面对我国区域产业结构与人力资本结构的就业匹配进行测算;再根据测算结果,描述分析中国区域就业匹配的现状与演化趋势。第四部分是第四章、第五章、第六章,是本文的实证分析部分。第四章利用2003-2018年省级面板数据从宏观区域视角实证分析了互联网发展对区域产业结构与就业中人力资本结构的就业匹配的影响效应。第五章是第四章内容的进一步拓展,论述互联网对区域就业匹配的微观基础,利用2016年和2018年“中国家庭追踪调查数据”从微观层面研究互联网使用对劳动力个体就业匹配的影响效应与异质性分析,并论述了作用机制。第六章主要研究了互联网使用对跨区域的流动人口就业匹配的影响效应,并重点分析了外出就业的农民工群体的互联网就业效应及异质性影响。第五部分是第七章,是本文的总结。对文章的主要结论进行了梳理,并提出有针对性的建议,同时指出本文的研究局限性,以及研究展望。根据理论和实证分析,本文得出以下主要结论:（1）描述性分析发现,我国区域劳动力就业匹配呈逐年改善趋势,但区域之间的差距依然较大;各地区互联网综合发展水平逐年增长,东中西区域数字鸿沟有所减少,但城乡数字鸿沟差距依然很大。（2）计量回归分析发现,从区域层面来看,互联网发展显著促进了区域产业结构与人力资本结构的就业匹配,在进行稳健性检验之后这一结果依然成立。互联网对区域劳动力就业匹配呈现出门槛效应,当地区经济发展水平到一定阶段时,互联网将对劳动力就业匹配发挥更加明显的溢出效应。互联网发展通过区域人口流动和区域产业结构升级促进了区域产业结构与人力资本结构的就业匹配。（3）微观个体的层面研究发现,互联网应用显著缓解劳动力的就业匹配不足,但也可能造成劳动力的就业过度匹配。互联网使用通过提高劳动力社会资本、增强劳动力学习效应以及促进劳动力跨区域流动而影响了其就业匹配类型。并发现互联网应用对女性劳动力、新生代劳动力以及私人部门就业的劳动力、农村劳动力具有明显的缓解就业匹配不足的积极影响。（4）对跨区域流动人口就业的劳动力而言,互联网应用对农民工跨区域流动的就业匹配效应要显著大于市民跨区域流动就业,缓解了农民工跨区域流动就业中就业匹配不足问题。且对女性农民工和新生代农民工的就业匹配的积极影响显著大于对男性农民工和老一代农民工的影响。进一步的研究发现,互联网应用有助于缓解农民工面临的劳动力市场分割,能够显著缓解低端劳动力市场和生活性服务行业的就业匹配不足问题。本文的创新之处主要包括:（1）本文详细论述了中国劳动力就业匹配的演化历程与制度变革,分析了在转型期中国劳动力市场就业匹配的特征与成因。进一步构建了区域劳动力就业匹配的分析框架,从宏观经济、企业特征以及个体和家庭因素构建了完整的就业匹配分析框架。并梳理了互联网影响劳动力就业匹配的机制与路径。相比以往的相关研究,本文构建的理论分析框架较为系统。（2）本文论述了互联网发展影响区域就业匹配的微观基础,在从宏观区域视角研究了互联网发展对区域产业结构与人力资本结构的就业匹配效应与机制后,进一步论述了互联网影响就业匹配的微观基础,从微观视角研究了互联网应用对劳动力个体就业匹配的影响效应和异质性。宏微观视角的综合论述能够弥补以往仅仅关注宏观层面或者微观层面,使得对就业匹配的论证更加的深入和可信。（3）本文论述了互联网有助于减少劳动力市场分割,提高女性劳动力和新生代农民工的就业匹配。但是也容易造成部分劳动力的就业匹配过度。因此要探索互联网对劳动力就业匹配的积极影响,消除其不利的一面,提高对信息红利的充分挖掘。