随着经济的发展和时代的进步,商业活动的全球化趋势日益增强,该趋势在为各国企业、个人创造机遇的同时也带来了巨大的挑战。当今,企业在跨国国际商务活动中不再依靠单打独斗的方式求得生存,而越来越多的依靠集体力量。任何一个集体的组成都离不开领导和成员,不同的领导对于商务活动的绩效产生不同的影响,成员个体之间的差异性也在很大程度上制约着国际商务活动绩效的发挥。为此本文针对国际商务活动绩效问题,研究影响国际商务活动绩效的因素尤其是领导力。本文首先进行理论研究,通过对大量文献的回顾,归纳总结各个研究变量的内涵与外延,通过对中外文献的综合考查,分析指出有关国际商务活动绩效及相关因素的研究现状和研究不足等。其次进行实证研究,在理论研究的基础上,构建研究模型和研究假设,并以43个跨组织国际商务项目团队为样本,通过问卷调查,得出有益于提高国际商务活动绩效的研究结论。再次本文基于相关结论,对其中一个国际商务项目团队进行案例分析,探讨提高国际商务活动绩效的若干建议。最后指出了本文研究中的不足以及未来的研究方向以供他人研究参考。