新世纪以来,所谓的“新生代农民工”开始进入成年,加入劳动力大军,且其队伍不断壮大,这一群体所呈现出的“农民工的共性”与“新生代的个性”特征,越来越明显,其间所产生的问题也越来越受到各级政府和研究学者的关注；另外,随着年龄增长、用工歧视、产业转移等现象的出现,上一代农民工已开始“回流”,而新生代农民工逐渐成为经济建设中新的主力军,只有了解他们所处的状态,才能以更好的姿态来对待他们,因此,有必要对其流动现象及问题加以研究。本文的切入点则是从人力资本投资的角度,这样一来,对新生代农民工流动的问题研究也就具有了十分重要的理论意义和实际意义。本文从微观个体分析出发,逐渐渗入到宏观层面,以定性分析为主,数据支撑为辅,借鉴劳动力转移的相关理论基础,从理论与实际的角度分析新生代农民工流动过程中的人力资本投资行为。首先从人力资本理论的分析框架出发,构造基本模型,通过推导人力资本投资决策原则——净现值法和内部收益率法,来考察个体在决策过程中,主要受哪些因素的影响?这些因素又是如何影响个体的人力资本投资决策、特别是流动决策的?针对新生代农民工的特殊性,在其中加入一个新的影响因素——个人禀赋决定的精神收益。进而把模型的假设条件放宽,时限放长,考虑到制度的变迁、政策的变化等因素的变化对该决策的影响。再结合现实情况,说明与模型的契合度,并针对其中的问题和现象,作出相应的分析和解释。最后,将由上至下、从大到小对新生代农民工流动过程中的各种角色——政府、企业、家庭和个人——分别进行阐述政策和建议。