近年来，上市公司高管薪酬一直是人们关注的话题，也是理论界和实务界研究的焦点。高管薪酬对于解决企业的委托代理问题起到了非常显著的作用，能够有效地激励管理者更好地为股东工作，实现企业价值增值，最终实现股东利益最大化。随着我国市场经济的不断完善，上市公司高管薪酬机制也趋于合理，上市公司高管人员的报酬形式越来越多的呈现出业绩型特征。然而随着对上市公司天价高薪的不断披露，公众发现上市公司高管薪酬与公司业绩之间的相关性并没有理论上那么强，尤其是公司业绩欠佳的情况下，高管仍然领取着巨额高薪，此时两者之间的相关性显著下降甚至消失，这一情况引发了公众对于高管薪酬的强烈质疑。国内外对于高管薪酬的研究持续了很长的一段时间，研究的视角也在不断地发生变化。本文分析了我国上市公司高管薪酬现状与业绩评价依据，同时，基于对高管薪酬相关理论和文献的梳理，选取沪深两市2008-2012年上市公司为样本，建立模型，综合采用了描述性统计分析和回归分析的方法对高管薪酬的业绩敏感性和薪酬的粘性特征进行了实证研究，在对高管薪酬业绩敏感性和高管薪酬粘性存在性分析的基础上，深入探索了时间和股权集中度对高管薪酬粘性的影响。文章最后针对研究出的问题，提出了政策性建议。通过实证分析得出的研究结论是：（1）我国上市公司高管薪酬呈现出显著地业绩敏感性特征，即高管薪酬随企业业绩的增加而显著提高。（2）高管薪酬随业绩的变化呈现出非对称性特征，即公司业绩上升时高管薪酬的增加幅度大于业绩下降时高管薪酬的减少幅度。（3）高管薪酬粘性特征随着计算跨期的增加而有所降低，说明媒体和监管部门对高管薪酬的监管力度在日益加强，上市公司对高管薪酬也发挥了良好治理效率。（4）研究发现，上司公司股权集中度越高，对薪酬机制的治理效率会越好，越能发挥对高管薪酬粘性的抑制作用。因此，高管薪酬粘性随股权集中度的提高而有所缓解。