调整和优化产业结构是实现经济又快又好发展的关键，因此长期以来我国都把产业结构调整作为经济工作的重点。产业结构优化要求产业间保持合理的比例和协调关系，而在产业结构深刻变化过程中各地区却不断呈现出共同倾向和高度相似的同构化趋势，长期困扰了我国产业结构的调整，并始终无法得到根本解决。伴随着我国经济的新一轮增长和重复建设的死灰复燃，产业同构化再次引起了人们的广泛关注。区域产业同构化直接导致低水平重复建设和企业规模不经济两重经济效率损失，不仅加剧了各地区对能源、原材料等物质资本的竞争，同时对战略资源—人力资本的争夺也愈演愈烈，严重影响了人力资本在行业、地区间的合理流动和配置。在国内外学者对产业结构和人力资本配置有着丰富研究经验的基础上，本文从人力资本需求和供给角度，通过对人力资本需求总量、人力资本需求结构、人力资本投资、人力资本再配置四个方面的分析研究，得出区域产业同构化加剧了我国人力资本的供需矛盾，导致人力资本区域配置的失衡。在总结出区域产业同构化对人力资本区域配置的作用机制的前提下，采用实证分析方法进一步探讨区域产业同构化对人力资本区域配置的影响，以此提出相应的研究假设并构建了高新技术产业人力资本区域配置模型。通过对东、中部地区高新技术产业内部行业的实证分析，得出同构化程度越高的行业，人力资本区域配置失衡的问题越严重，为本文的研究提供实证支持。最后，本文在理论与实证分析的基础上，根据目前我国的人力资本区域配置现状，从优化产业组织结构、产业梯度转移和建立人力资本产权制度等角度提出一系列提高我国人力资本区域配置效率的建设性意见，希望对促进我国人力资本区域合理配置与充分利用提供一定的参考意见。