上市公司高管薪酬的不断增长,致使企业高管薪酬差距也在逐步拉大,然而企业的绩效却不一定提高,这充分反映出我国薪酬激励机制存在严重的问题。本文立足于我国特殊的文化背景和制度背景,以服务业上市公司数据为样本,在构建我国服务业上市公司高管薪酬差距对企业绩效影响体系的基础上,对高管薪酬差距对企业绩效的影响进行研究。旨在通过对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效之间的深层次分析,为我国下一步制定合理的上市公司薪酬结构与构建有效、科学的薪酬管理体系提供数据参考,促进以服务业上市公司为代表的企业的薪酬管理体系的优化和管理制度的升级。针对本文的研究对象,采用文献研究法、比较分析法和多元回归分析法进行研究。首先,阐述了服务领域上市公司高管薪酬差距与企业绩效两者存在的内在关系及其背景、目的和意义。之后在文献综述部分,梳理了与主题相关的国内外文献,并对其研究框架、研究方法和研究结果进行归纳总结。利用对现有文献的研究分析,对高管薪酬差距与企业绩效等研究内容的概念进行界定和交代,同时概括了本文的理论基础包括委托代理理论、高管薪酬差距理论和公平理论。其次,构建了高管薪酬差距与企业绩效的衡量体系,分别对高管薪酬差距与企业绩效的衡量及其影响因素进行解释说明,完成了针对性较强的主体内容的探索以及高管薪酬差距对企业绩效影响实证研究部分的变量选择。再次,选取了适当的样本和变量,对变量进行描述性统计分析,了解数据的分布情况,建立库兹涅茨曲线模型,通过SPSS软件完成高管内、外部薪酬差距对企业绩效影响的实证研究。按照多元回归分析研究数据的结果,能够看到企业高管内部薪酬差距与企业绩效之间的关系与倒“U”型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越积极。同时,我们还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内、外部薪酬差距区间。最后,根据理论分析与实证分析的结果,有针对性的对企业提出了完善我国服务业上市公司高管薪酬差距设计的相关建议,为企业高管薪酬激励制度的进一步完善的可行性提供了参考意见和建议,并对研究的不足之处以及下一步的发展方向进行了总结。