女性作为人类社会的半边天,在社会生活中发挥着至关重要的作用。相应的,女性的职业发展也成为了整个社会的关注热点。男女性之间的平等就业既是保障女性合法权利的需要,也是我国构建和谐社会的题中应有之意。为了保障女性的合法权益,实现男女平等,我国宪法明文规定了平等就业权。此外,《妇女权益保障法》《就业、促进法》《劳动法》等一系列法律法规也对女性的就业权利做出了相应的保障。但由于法律制度的不完善,法律监督的缺位,传统就业理念的影响,以及女性在生理、心理等身体结构方面与男性的差异,导致实践中歧视女性就业者以及给女性就业设置人为障碍的现象依然屡见不鲜。女性就业问题不容忽视。本文以调查分析我国女性的就业现状为出发点,旨在论述当前我国女性在求职及就业过程中遇到的问题、产生这些问题的根源以及这些问题的解决之道,以期立法机关能制定出更加合理且能得到有力执行的法律,社会大众能对该问题产生重视,最终实现男女性之间的平等就业及行业内部间的公平竞争环境。以调查、经验总结、描述性研究法等为主要研究方法。得出的结论为：我国女性在求职和就业过程中遭到了比较严重的性别歧视,许多用人单位都将女性拒之门外或将其限定在那些技术含量低、薪资待遇少的部门和岗位。我国女性的平等就业权遭到了严重侵害。本文的创新点在于以各种调查数据和网络反馈为基础,并结合笔者本人及周边人群的亲身经历较为客观真实的反映出了我国女性的就业现状。本文的结构如下：首先,阐述了我国女性的就业现状,指出女性在就业中遇到的障碍以及产生这些障碍的原因；其次,分析了就业中的性别歧视对女性及整个社会产生的影响；再次,介绍和借鉴了国外及某些发达地区在处理女性就业问题上取得的成果及先进经验；最后,着重从法律及实践层面上分析我国该如何妥善解决女性就业问题,以消除就业中的性别歧视。