精神型领导是领导者在领导过程中表现出来的，能够内在地激励自己与追随者，从而使自己与追随者自我实现、追求卓越、使命感、被他人关爱、受他人重视等精神层面的需求得到满足，从而获得有益于个体与组织乃至社会的结果的价值观、态度与行为的总和。对精神型领导内容结构的研究，及其与主动性行为、创业绩效的影响效应和作用机制的研究有助于我们理解本土文化情境下精神型领导的概念内涵及其发挥作用的过程。本研究采用文献分析与实证研究相结合的方法，探讨了精神型领导的内容结构以及精神型领导、组织自尊、主动性行为以及创业绩效的关系，并采取随机抽样的方式抽取了383名企业工作人员为研究被试，通过对所收集数据进行项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析以及结构方程分析等，获得以下研究结论：（1）精神型领导是一个多维度结构，中国情景下的精神型领导包含愿景构建、信心/信念和品行修养三个维度；（2）精神型领导对员工的组织自尊有显著正向影响作用，但在精神型领导的三个维度中，只有信心/信念维度对组织自尊有显著正向影响；（3）精神型领导对员工的主动性行为有显著正向影响作用，在精神型领导的三个维度中，只有愿景构建与信心/信念这两个维度对主动性行为有显著正向影响，精神型领导的品行修养维度并不能显著预测员工的主动性行为；（4）精神型领导对创业绩效有显著正向影响作用，但精神型领导的不同维度对创业绩效的影响存在差异。精神型领导的愿景构建维度与品行修养维度都不能显著预测企业的生存绩效，只有信心/信念对生存绩效有显著的正向影响作用；但精神型领导的三个维度对企业的发展绩效均有显著的正向影响作用；（5）组织自尊在精神型领导对主动性行为与创业绩效的影响过程中起部分中介作用，并且组织自尊在精神型领导与主动性行为二者关系间起到的中介作用要大于在精神型领导与创业绩效二者关系间的作用；（6）精神型领导、组织自尊、主动性行为与创业绩效的理论模型整体拟合度较好，说明本研究提出的假设均得到了很好的验证。