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柔性人力资源管理与动态能力的概念(1)柔性人力资源管理柔性人力资源管理是组织响应内外部经营及管理环境变化的能力,对其概念界定目前主流视角有以下三种观点.其一,基于传统资源基础观.资源基础理论在人力资源理论发展中扮演重要角色,它将战略研究的焦点从外部转移到内部资源基础理论,传统资源基础观强调资源与能力是组织获取竞争优势的源泉,资源必须是有价的、稀有的、难以模仿和替代的.