人力资源已成为经济发展的第一资源,人力资源的开发对促进社会经济发展尤为重要。广州市作为拥有1400万人口的超大型城市,在全国政治、经济、文化、科技等领域中都处于重要地位,并对珠三角具有主导作用和辐射带动作用。城市优势之间的竞争是人力资源的竞争,近年来高层次人才竞争成为国家和地区间竞争的焦点之一,广州市面临着国内外激烈人才竞争的严峻形势。近年来,广州市颁布了一系列高层次人才引进政策,但同时人才政策仍旧面临着诸多问题:例如政策缺乏导向性、创新创业发展氛围难以形成、政策分配对象不够优化,政策趋同与政策宣传效果不佳等诸多问题。广州市高层次人才引进政策效果好坏直接会关系到它是否能在新一轮的机遇中崛起,其政策引进的科学性和可操作性就显得极其重要与紧迫。本文从广州市引进高层次人才工作实际情况出发,运用人力资源管理学、公共政策学等相关知识,首先使用SWOT分析法来深度剖析广州市高层次人才引进所处的外部环境,然后介绍目前广州市高层次引进工作的现状,并从现状中发现问题,分析问题存在的根本原因,最后针对广州的实际情况,并借鉴国内外其他城市高层次人才开发及引进的成功经验提出有切实可行的方案,如加强高层次人才引进政策导向功能建设、制定合理的分配政策、制定差异性特色化的高层次人才引进政策和创新政策宣传手法等新政策思路,本研究在理论上为广州市后续高层次人才引进工作提供一定的理论依据,同时也为其他地区的相关研究提供借鉴。