本文研究了临床护士的职业紧张因素、职业紧张反应和个人应对资源状况，了解了临床护士的职业紧张水平和紧张反应特点，探讨临床护士职业紧张的相关因素，为医疗机构提出相应的防治措施提供科学依据。 方法:采用随机整群抽样方法抽取712名临床护士作为研究对象，均为女性，年龄为20-54岁，平均年龄30.66±7.62岁。采用应用职业紧张量表(OSI-R，OccupationalStressInventoryRevisedEdition，1998)对研究对象的职业紧张程度进行测评及分析。 结果:(1)研究表明急诊科(ICU)护士职业紧张得分高于儿科、手术室、内科、其他科室、外科、妇科和门诊护士，而紧张反应、应对资源得分在各组间统计学无差异(P＞0.05)；(2)30-40岁年龄、10-20年工龄、本科及以上学历、护师职称和已婚护士职业紧张程度高；＜30岁年龄，＜10年工龄和护师职称护士紧张反应评分高；＞20年工龄、本科及以上学历、主管护师职称护士应对资源评分高；(3)带教本科及以上或带教多层次组护士的职业紧张程度高与其他组(P＜0.01)，紧张反应评分没有统计学差异，带教中或大专组护士应对资源评分高于其他组；(4)除临床工作外还从事行政或科研工作的护士职业紧张程度高于单纯从事临床工作组(P＜0.01)；(5)定期锻炼组职业紧张程度低于缺乏锻炼组(P＜0.05)，定期锻炼组在应对资源评分高于缺乏锻炼组(P＜0.05)；(6)体重偏低组职业紧张程度和紧张反应评分高(P＜0.05)，在应对资源评分低(P＜0.05)。(7)担心职业性感染的护士职业紧张程度高(P＜0.01)；(8)担心医疗事故的护士职业紧张程度高(P＜0.01)；(9)上白班时感觉紧张的护士职业紧张程度低于上中、晚班时感觉紧张组(P＜0.05)；(10)自我感觉护患关系紧张的护士职业紧张程度和紧张反应评分高(P＜0.05)，应对资源评分低(P＜0.01)；(11)自我感觉医护关系紧张的护士职业紧张程度和紧张反应评分高(P＜0.01)；。 结论:不同临床科别、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、带教情况、工作性质、体育锻炼情况、体重状态、自我工作紧张感受、自我人际关系紧张感受(护患关系、医护关系、护护关系)、担心职业性感染和医疗事故情况的临床护士的职业紧张因素有差异。要从提高个体应对能力，改善医院护理管理和争取更多家庭社会支持方面降低临床护士的职业紧张水平。