论文部分内容阅读
【目的】以江苏省小儿外科医师为调查对象,通过访谈和问卷调查等方法进行现况调查,了解他们的职业满意度和职业疲劳现状,探讨影响江苏省小儿外科医生职业满意度以及职业疲劳的因素分析其原因,从而提高江苏省小儿外科医生满意度,为江苏省改善小儿外科医生职业环境、心理压力提供决策依据。【方法】1.文献回顾法:对国内外医生职业满意度调查、职业疲劳文献资料进行研究;2.访谈法:对江苏省医学会小儿外科分会的全体委员进行访谈,了解其工作影响因素,并制定问卷;3.问卷调查法:对江苏省各医院的小儿外科医师共200人,应用明尼苏达满意度(MSQ)短式问卷、特殊职业环境背景问卷以及职业疲劳问卷的工作满意度和职业疲劳进行横断面调查,共收回有效问卷176份;4.统计分析法:采用描述性统计、t检验、方差分析、多远回归分析和多因素Logistic回归分析等对调查问卷结果进行统计学分析。【结果】1.江苏省小儿外科医师对工作普遍存在不满意,不同年龄小儿外科医师满意度不同(P<0.05),50岁以上的小儿外科医师满意度显著高于50岁以下的医师,其中31-40岁的内在满意度和总体满意度最低;正高级职称的总体满意度较高,中级职称的内在满意度较低(P<0.05);专科儿童医院的小儿外科医师在满意度高于综合性医院的(P<0.05);未发现不同性别、不同学历小儿外科医师满意度之间存在不同(P>0.05);每日工作时间(小时)、每周工作天数(天)、工作单位为影响江苏省小儿外科医师满意度的主要因素(P<0.05)。2.小儿外科医师特殊职业环境背景调查结果表明,较高比例小儿外科医师对职业环境存在抱怨,对职业收入感到不满意,92.62%的小儿外科医师认为职业风险较高。3.职业疲劳调查结果表明,70%以上的小儿外科医师认为当前工作强度让身体和精神感觉到非常疲劳,工作量大并经常要加班、医院考核过于频繁和紧张的医患关系是导致职业疲劳的主要因素(P<0.05)。【结论与建议】江苏省小儿外科医师职业满意度较低,职业疲劳程度较高,应充分关注并采取有效措施,建议从完善医院管理、提高医师薪酬、健全保障机制、减少工作量、关爱小儿医师身心健康等方面进行完善,提高职业满意度,减轻职业疲劳,提升医疗服务质量,推动江苏儿童健康保健发展。