【摘 要】
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本篇论文主要针对Z设计院中层管理岗位胜任力特征模型的建立和应用展开了研究和探讨。首先,对目前国有企业中层管理岗位晋升情况和国内外对胜任力相关理论研究和应用进行了综
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本篇论文主要针对Z设计院中层管理岗位胜任力特征模型的建立和应用展开了研究和探讨。首先,对目前国有企业中层管理岗位晋升情况和国内外对胜任力相关理论研究和应用进行了综述,以此作为论文的坚实基础,提出创新点;其次,对国有企业二级单位Z设计院中层管理岗位晋升现状进行了分析,发现问题,提出改进措施以及论文创新点、开展过程中的重点难点;第三,利用行为事件访谈法,结合Z设计院实际情况构建了中层管理岗位胜任力特征模型,并运用问卷调查法对中层管理岗位和相应人员进行了评估,形成了人员胜任力特征备案表;最后,总结了胜任力特征模型在Z设计院人力资源管理其他方面的应用以及不足之处。本篇论文创造性的在以“官本位”为管理理念的传统国有企业中,开展了科学的、以人为本的胜任力特征应用的实践研究,具有较为重要的理论意义和实践指导应用价值。
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