目前很多高校人事工作的信息化还是停留在手工结合简单计算机操作的阶段,尤其是人事管理中的选聘管理以及培训管理,即使国内一流高校也同样存在着信息化落后的问题。同时,在高校人才建设与管理方面,高校由于缺乏透明度、信息传播能力以及引进方案凭经验制定等原因,高校的人员配置并不符合很多高校长期发展的战略目标。因此为了实现高校长期发展的战略规划,目前迫切需要为高校的人事管理信息化量身定做适合高校自身的人事管理系统。本文以宜春职业技术学院人事管理系统为背景,研究人事管理背景,分析应用的意义,明确研究的方向和需要做的工作,从业务角度分析探讨应用现状及存在的问题,整理业务流程,并根据扁平化、网络化、高效化管理的要求优化流程并画出业务流程图,根据优化结果分析设计用例图和功能包图,具体功能包括员工信息管理、选聘管理、培训管理、机构管理、绩效管理、劳动保险管理和考勤管理,再根据功能和用例的研究分析并设计数据关系,包括ER图和数据库表,最后总结并展望所做工作。