人才是引领创新发展的第一资源。当前,正面临“百年未有之大变局”的复杂环境,习近平总书记指出现在“比历史上任何一个时期都更按近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才”。为实现中华民族伟大复兴的中国梦、赢得国际竞争主动,人才的地位和作用日益显著。近年来,各级各地政府加入到了人才资源的争夺战中,出台了一系列人才引进政策,吸引人才落地。本文选取湘潭为实例,在湖南省创新型省份建设的不断推动下,近三年来湘潭市争创国家创新型城市,不断探索人才改革新举措,拓宽用人渠道,加强人才培养,最大限度发挥人才对社会、经济、文化等方面的推动作用,先后出台了《湘潭市产业人才引进三年行动计划2017-2019》、《莲城人才行动计划》人才引进政策,紧紧抓住人才这个关键环节,以人才促产业振兴,助推经济社会高质量发展。作为一个典型的内陆城市,与沿海城市以及毗邻的省会城市长沙对人才的虹吸效应明显差距。新时代我国的主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要和发展不平衡不充分之间的矛盾,而区城的平衡充分发展更要人才的支撑。只有好政策才能引来好人才,而好政策关键在于有效。本文将湘潭市人才引进政策绩效评价作为研究内容,尝试构建湘潭市人才政策绩效评价体系。为确保评价地客观性和科学性,本文采用熵值法等研究方法对湘潭市人才引进政策绩效评价指标进行赋权,通过客观排序真实反映指标的实际情况,并利用指定指标的信息熵值来判断该指标的有效性和价值,客观科学有效地反映湘潭市人才引进政策,并以此不断完善湘潭市人才引进政策。