劳动力市场的就业公平问题是人民群众普遍关心的热点话题。每个人都要工作,也都会面临着劳动力市场的种种不公平行为。我国正处于经济转轨时期,加之劳动力市场的供求关系不平等,造成我国劳动力市场的歧视现象比较严重。就业歧视现象中较为突出的是就业身份歧视,包括性别歧视、健康歧视、户籍歧视和学历歧视等。.不同的身份歧视行为各有不同的成因,本文针对劳动力市场中存在的户籍歧视、性别歧视、学历歧视以及国有企业对员工子弟优先招录等就业身份歧视现象的政府监管责任问题,梳理了我国政府对就业身份歧视的管理现状,分析了各种不同身份歧视的成因,提出了政府在就业身份歧视管理上存在的问题,然后以案例的形式对存在于国有企业中对员工子弟优先招录的特殊身份歧视现象进行了剖析:首先描述了从这种歧视行为从产生到遍及全国并至今顽固存在的历史发展脉络,其次以两家不同企业的案例详细展示这种国企子弟优先招录行为的运作模式,并分析了政府对这种就业身份歧视行为的角色和责任。论文最后对政府如何履行消除上述几种就业身份歧视的责任提出具体的政策建议。