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绩效评估问题是人力资源管理研究的重点和难点,由于企业经营的环境和文化因素、企业管理者的理念等制约,国有企业的绩效评估工作成效较差,与很多外企或民营企业相比在绩效评估方面差别较大,但绩效评估对企业绩效的提高却具有决定性作用,因此对国有企业的绩效评估工作改进的研究成为了一个重要的研究课题。本文以绩效评估理论为基础,首先介绍了国内外关于绩效评估的相关理论,并总结了各种先进的评估技术及相关的成功经验。其次,以四川DQ公司为例,分析了国有企业企业的绩效评估现状,接着探讨其存在的问题,并进行了阐述和原因