企业发展壮大基础主要看其实力、以及后续的创造力。而一个企业的实力和创造力主要是依靠员工所选择企业的动机来体现出来的。择业动机作为一种内在驱动力会贯穿于员工择业以及工作的始终,更是一项重要的因素对择业的方向以及择业动机起到了决定作用。不过在调查研究中发现,对于离职企业员工二次择业动机相关的研究较少。本文中采用了详细的问卷调查法与访谈法对企业离职员工二次择业动机实施了研究。本文中以离职企业员工的二次的择业动机为研究对象,并通过对现实中离职企业员工现实中实际的择业动机的现状以及遇到的问题、所受到的影响因素进行分析,且对国内外相关择业动机的相关研究以及先进实验经验借以参考,为企业更加了解员工择业动机,以致能够招聘更优秀的人才打下基础、提供更好的理论帮助;并且对企业招聘合格员工管理工作在实际的操作层面提供相应的帮助。本文对企业离职员工的择业动机,并且将定量分析、定性分析等多种方法应用在了对企业离职员工二次的择业动机的分析过程中,并为企业建立了更加客观、全方位的认识企业员工择业动机,更加实用更加科学的为企业在员工的招聘评价提供清晰的分析程序思路。总而言之、本文通过对离职企业员工的二次择业动机这一多维度的整体,同时也对包括了择业的内在动机与外在动机实施的分析研究。使得对择业动机中的各项影响因素有了更加明确的认识,对择业的内在动机中包括的情感需求,专业匹配、安全稳定,成就晋升,自主性;择业的外在动机中包括的工作环境,工资福利,未来发展,城市因素,行业声望;这些因素在离职企业员工在择业过程中所起到的作用,产生的影响,有了一个整体的了解与分析。最后,依据本研究的结果,从企业与社会环境为出发点对离职企业员工的择业动机提出了相应的建议与期望。