现有的关于董事会特征对上市公司盈余管理影响的研究多关注董事会的整体特征,并且其实证结果一直不尽相同。由此可见,董事会与盈余管理之间的关系,可能更为细微、深入和复杂,本文尝试将董事会成员的个体特征纳入考量,以更微观的视角——团队断裂带视角——来研究董事会特征对盈余管理的影响,在一定程度上合理解释了已有文献实证结果的分歧。进一步地,本文以2013-2017五年间的所有沪深股市A股制造业上市公司为样本,以社会认同理论和高阶梯队理论为依托,理论并实证分析了董事会社会分类断裂带和董事会信息认知断裂带对真实盈余管理的影响以及上市公司股权集中和董事会开会次数对上述影响的调节效应,结果显示:存在董事会社会分类断裂带或强的董事会信息认知断裂带会加剧上市公司的真实盈余管理现象,而弱的董事会信息认知断裂带对上市公司真实盈余管理现象的抑制效果并不显著。调节效应方面,股权集中会抑制董事会社会分类断裂带对上市公司真实盈余管理现象的加剧,即表现为负向的调节效应;而股权集中对董事会信息认知断裂带与上市公司真实盈余管理之间的关系,则不存在调节效应。同时,正相反,董事会开会次数会抑制强的董事会信息认知断裂带对上市公司真实盈余管理现象的加剧,即表现为负向的调节效应;而董事会开会次数对董事会社会分类断裂带与上市公司真实盈余管理之间的关系,则不存在调节效应。本文的意义在于,以团队断裂带视角来研究董事会特征对盈余管理的影响,并使用国内外已有研究中较为成熟的董事会断裂带指标来考量董事会特征,以期丰富董事会特征与盈余管理方面的理论研究文献,并拓宽相关研究的边界。又通过实证研究不同类别董事会断裂带对上市公司真实盈余管理现象的不同影响,以期启发我国上市公司董事会制度的进一步完善,并为我国真实盈余管理现象的治理提供新的方向和思路。