绩效管理是组织经营的重要手段，是提企业经营效益的关键环节，员工绩效的高低直接影响着企业整体绩效。企业文化是企业核心竞争力的“灵魂”，推动着企业管理机制的改进与提高。改变人的行为是企业文化建设和员工绩效管理的共同目标，企业文化与员工绩效是密不可分的，研究企业文化对员工绩效的影响具有深远的理论和实践意义。　　本研究从理论和实证两方面深入分析了企业文化对员工绩效的影响。首先，本研究运用最新理论成果，在分析企业文化的构成要素、层次和员工绩效影响因素的基础上，提出了企业文化构成要素与员工绩效影响因素关系的理论模型，从理论上分析了企业文化对员工绩效的影响。然后，本研究提出研究假设并通过问卷对220个样本的企业文化和员工绩效展开调查。收集数据后，又运用SPSS19.0软件进行统计分析，用实证的方法分析了企业文化对员工绩效的影响。通过理论和实证的分析，本研究得出具有不同企业文化类型的企业其员工绩效具有显著性差异、企业文化对于员工绩效有显著的正向影响等结论。最后，提出了企业文化建设和员工绩效管理的对策和建议。