基层乡镇政府是中国政府中最贴近基层农村的政府组织,基层政府公务员是直接贯彻和执行中央在农村各项方针政策的骨干,也是团结带领广大人民群众建设社会主义新农村的带头人。基层政府公务员的工作满意度直接影响了中央三农政策以及有关建设新农村的各项惠民政策的实际执行和落实,也与广大农村群众的利益的福祉息息相关。在人才竞争越来越激烈今天,关注和重视基层政府工作人员的工作满意度,吸引和留住人才能扎根基层服务三农,建设一支高水平高素质的基层公务员队伍已迫在眉睫。研究选取宁乡县三个基层政府的公务员为被试,对宁乡县基层政府公务员的工作满意度现状进行了调查,调查结果显示:乡镇公务员工作满意度总分得分高于理论上的中性值138,但是距离比较满意的水平(总分184)还是有定的差距。在各个工作维度方面,工作本身是最令基层公务员满意的,而最不令人满意的则是工作条件。依照得分的排名情况依次为:工作本身,人际关系,领导与管理,工作回报,发展前景,工作条件。在人口统计变量对工作满意度影响因素方面,不同性别对工作稳定性、总体工作回报、工作设施、自主性等方面差异性显著;不同婚姻状况对工作自主性、同事日常关系两方面差异性显著;不同职务层次对工作本身,不同学历层次对发展前景,不同工资水平对发展前景和总体满意度,不同工作类别对工作本身差异性显著。其他各因素对总体工作满意度总分和各个维度上基本没有显著性差异。针对此次调研的结果,要提高基层政府公务员的工作满意度,就必须正确认识到基层公务员的群体特征和需求水平,在“以人为本”大政方针的指引之下改革基层政府公务员的管理体制,在工作本身、薪酬制度、工作环境、竞争机制、绩效考核机制等方面进行大刀阔斧的改革,全方位的提高基层公务员的工作满意度,以期能改变基层政府部门“人不得其事,事不得其人”的现状,为我省的新农村建设打造高水平、高素质的生力军。