日本安全学家北川彻三认为人因事故是人们在生产过程中由于人因失误而诱发的事故。国内外大量的统计资料表明，由人的不安全行为而导致的事故占事故总数的70％～90％以上，煤炭行业80％以上的事故都是由于现场管理不善和职工违章等人为失误因素造成的，即煤矿事故绝大部分是人因事故。因此，研究人因事故的人因失误及预防措施对煤矿安全生产具有现实的指导意义。本文通过对事故致因理论及人因事故机理的研究，得知人因事故的主要原因是人因失误，而人因失误原因有六种，即人的生理与心理、人的素质、机械设备、环境因素、管理因素和教育培训因素。通过对中美事故统计分析方法分析比较，首次提出了按人因失误原因进行事故统计分析的方法，并按该方法对某地区2001年～2006年煤矿人因事故进行了统计。在统计分析的基础上，运用灰色系统理论对人因失误原因的六种因素进行了灰色关联度分析，分析表明，培训、管理、机械设备因素与事故发生的关联度最大，这与煤矿企业提出的“管理、装备、培训”并重原则相一致，为我国煤矿安全工作政策的制定提供了充足的理论依据。根据灰色关联度分析，并结合煤炭安全生产形势，新时期煤矿安全工作应把安全教育培训放在首位，文中提出了安全教育培训的对策和措施。运用多学科理论，即层次分析法(AHP)、灰色系统理论、模糊综合评判(Fuzzy Comprehensive Evaluation)理论，依据实际的煤矿事故调查案例，建立了煤矿人因事故人因失误因素的灰色模糊综合评判方法，为预防和控制煤矿人因事故的发生提供了理论依据。在实际中应用该理论对人因失误因素进行综合评判分析，有助于进一步提高人们对人因失误因素的认识，有助于煤矿企业加强安全管理，防止人因事故的发生，促进社会的和谐发展。