本文以我国上市公司高管人员为研究对象，探讨高管人员薪酬不公平对其他层次高管人员薪酬水平以及其行为的影响。 本文的研究分为两部分，第一部分是对我国上市公司高管人员薪酬影响因素进行研究；第二部分是实证研究。本文在大量文献阅读的基础上，提出了研究假设，并以2005年和2006年我国143家上市公司为样本，将高管人员按级别分为三个层次，就高管人员薪酬不公平对其他层次高管人员薪酬水平及其行为的影响进行定量分析，研究薪酬不公平会造成多大的影响，这种影响的传播形式，以及影响力度在传播过程中所发生的量的变化。 本文构造了高管人员薪酬水平模型，并用它来判别CEO薪酬过高/过低，在此基础上，通过对样本分析的结果表明：(1)CEO过高/过低薪酬与其他层次高管人员过高/过低薪酬相关，CEO过高薪酬与其他层次高管人员薪酬水平显著相关，而CEO过低薪酬对其他层次高管人员薪酬水平的影响并不显著；(2)CEO过高/过低薪酬对其他层次高管人员薪酬水平的影响会在组织中蔓延，该影响会随着层次的降低而减少；(3)CEO过高薪酬较之过低薪酬对其他层次高管人员薪酬水平的影响更大；(4)CEO权力越大，其他层次高管人员薪酬不一定越高，但CEO权力越大，其过高薪酬对其他层次高管人员薪酬水平影响越大；(5) 在内部薪酬不公平情况下，即CEO薪酬过高且其他层次高管人员薪酬过低，其高管人员变动率越高，这种现象在第三层次高管人员中更加显著。