森林是自然生态系统的主体和重要资源。由于长期对森林过度索取,导致森林资源急剧减少,生态环境严重恶化。为维护国家生态安全,党中央、国务院做出了全面停止天然林商业性采伐的战略决断,于2014年4月1日在龙江森工林区启动停伐试点。全面停伐后,林区长期以来形成的经济社会发展模式被彻底打破,林区富余人员急剧增加,职工转岗就业问题成为急需化解的突出问题。林区职工转岗就业问题能否在历史的转折点得到妥善解决,既关系着林区职工的切身利益和林区社会的稳定,也关系森工企业的生存与发展和国家生态文明建设的成效。本文按照背景研究、现状分析、提出存在问题、借鉴经验、给出对策的思路进行研究,在详尽阐述了研究问题背景、意义和目的的基础上,对龙江森工林区职工转岗就业现状进行了分析,指出对富余人员的安置存在的问题和不足,通过借鉴国内其他资源枯竭型城市和地区富余职工转岗就业的经验,并结合龙江森工林区实际,为妥善解决龙江森工林区职工转岗就业问题设计出具体的解决措施,为以后全面停伐扩围地区提供经验教训。