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本文通过对镇江振兴集团公司薪酬体系现状描述和存在问题的分析，运用现代薪酬理论有针对性地提出了改进该公司薪酬体系的建议。 本文从介绍薪酬理论入手，详细介绍了古典和现代薪酬理论，以及全面薪酬体系的内涵，并说明了现代薪酬理论中激励理论的内容；通过交待了该企业的行业情况和企业发展的特定历史背景，说明了企业现行薪酬体系的情况；结合薪酬理论，深入分析了该企业现行薪酬体系中存在的问题；最后，针对该企业存在问题提出了建立全面薪酬管理体系的建议和具体措施。