在社会发展不断加快的环境下,企业之间的竞争也变得越发激烈,通过研究国内外诸多企业的发展历程,可以发现企业在其成长历程中难免会遇到多种多样的财务风险,管理者如果没有对其投入足够的关注的话可能会使企业陷入困境,会对企业的持续健康发展产生不利影响。基于这种情况对企业财务风险评价进行研究是十分必要的。企业要依据自身的生产经营以及财务情况构建一套适合自己的财务风险评价体系,分析产生风险的原因,以此来制定有针对性的措施来应对财务风险。本文首先对财务风险的概念及分类进行阐述,分析了财务风险评价方法的优点与缺点。同其他方法相比功效系数法所选取的指标更为全面而且便于操作,所以本文选取该方法来评价分析财务风险。本文选择HR资源再生公司作为研究对象,先对HR公司的整体情况进行介绍,选取HR公司2015-2019年的财务数据分别从筹资、投资、营运、成长这几个层面来识别HR公司所面临的风险。根据HR公司的生产经营情况建立财务风险指标库,利用皮尔逊相关性分析筛选出具有代表性的指标,并通过层次分析法计算出相应的权重值,结合经过完善后的功效系数法建立一套适合HR公司的评价体系,计算得出每个指标的分值以及指标组的综合得分值,以此来判断HR公司所处风险的等级。通过研究发现公司近几年来存在较大的财务风险,公司管理者应当加以重视。之后根据结果来分析风险产生的原因。基于上述研究,对HR公司提出科学合理的防控措施以帮助其减少财务风险所带来的损失。本文的目的在于帮助HR公司准确识别自身的财务风险,协助HR公司管理者更科学的防范财务风险,让公司更好的经营下去,同时对同行业的其他企业也具有一定的参考性。