在我国高等教育由精英教育向大众化教育转轨和发展的同时,也带来了大学毕业生就业难的问题。大学毕业生的就业问题,关系到我国高等教育的健康发展和人才培养,关系到社会稳定。解决就业问题的重要途径之一在于教育和帮助大学生转变就业观念、降低就业期望值,在中西部地区寻求更广阔的个人发展空间。然而如今大学生就业观念的实际情况如何、发生了什么新的变化、还存在哪些亟待解决的问题、整个就业环境呈现出何种特点、影响大学生就业观念的因素具体又有哪些,等等,这些问题还缺乏系统的理论分析和实证研究。本论文试图通过对一定范围内的大学毕业生的问卷调查,以实际数据作为分析基础,从理论上对影响大学生就业观念的因素进行探讨,从而得出相应结论,对上述问题进行一定程度的阐述和研究。本文围绕六大部分来探讨:第一部分引言,对论文的研究背景和意义进行描述,并对论文研究的思路与方法做简要的阐述。第二部分,对2007届大学毕业生就业观的调查数据进行分析统计。第三、四部分,根据第二部分的调查,分析当代大学毕业生就业观存在的主要问题和问题产生的原因。第五部分,从影响大学生就业观的主要因素出发,进行定性与定量分析,提出当代大学毕业生就业观教育和引导的对策。第六部分为结论。