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近年来,随着我国医疗体系改革的逐步深化,医疗行业间的竞争愈加激烈,医务类人才随之成为各类医疗机构的必争利器。与此同时,社会范围内医患关系紧张,医务人员工作压力巨大,对于医务类人才的管理问题成为解决各种矛盾的关键,特别是医务人员的薪酬管理问题,作为人力资源管理工作中最有效、最直接的激励工具,备受国家和医院管理部门重视。事实上,要想促进医院的平稳发展,就必须建立一套公平、公正、公开的绩效考核和薪酬激励体系,以此来提高医务人员的工作士气和医院的核心竞争力。有鉴于此,本文以JT医院为研究对象,针对这一新成立