全球产业结构已经从工业经济为主向服务业经济为主转变。中国制造业的转型升级依旧面临着许多问题,而服务经济的快速发展给中国制造业带来了新的机会和挑战。制造业服务化有助于中国制造改变现有的低端发展模式,提高国际竞争力。影响制造业服务化的因素中,人力资本获得了越来越多的关注。因此,本文探索人力资本对中国制造业服务化的影响,对中国制造业的转型升级有着理论和现实意义。本文首先研究了服务化的概念,按上下游对制造业服务化进行分类。在上游,更多的生产性活动作为制造的投入要素,而人力资本本身具报酬递增性,能够促进生产服务活动创新,推进制造业服务化。在下游,服务和产品捆绑,也就是外包,外包通过提高专业化水平具有更高的效率。之后根据概念的分类,分析了人力资本对制造业服务化的影响机制,提出人力资本主要通过创新机制和互动机制来影响制造业服务化。从制造业投入服务化程度、制造业服务化人力资本现状对我国制造业服务化的现状进行分析。可以得出,中国制造业服务业水平在世界上仍然不强,并且制造业服务化人力资本不足。进而对理论进行实证检验,选用高技能人才占比和制造业服务化投入强度等指标来度量人力资本和制造业服务化,通过对1995-2014年中国相关数据做时间序列分析,得出高技能劳动占比与制造业服务化水平二者呈正相关且相对于其他系数值更大。之后用脉冲响应函数来证明随着人力资本在未来对制造业服务化水平也具有正向作用,只是前期带动作用大,后期趋于平稳。通过方差分解分析制造业服务化其他影响因素指标和高技能劳动占比对中国制造业服务化水平变动效应的相对重要性。又根据理论和实证结果提出相应的政策建议。中国制造企业要明确发展定位,加大开放力度优化消费结构,积极参与国际竞争,培养创新型以及实践型人才。最后一部分为结论与展望,对前述章节总结,并说明本文的不足之处。