改革开放三十年间,我国私营企业从无到有得到了迅猛发展,为国民经济的发展注入了活力,为满足我国人民多样化的需求、增加就业等做出了重要的贡献。但是,由于诸多原因,随着私营企业快速发展和从业人员的增多,矛盾和冲突也不断增加,劳动者的合法权益受到侵害的现象愈演愈烈,对我国和谐社会构建造成不利影响。所以,在构建和谐社会的大背景下,私营企业和谐劳动关系的构建问题具有重要的现实意义。本文正是抓住这样的主线,深入研究和分析了私营企业劳动关系现在存在的问题以及引发问题的深层次原因,并在此基础上提出对策。本文首先通过对我国劳动关系文献研究和部分地区私营企业的调查,分析了我国私营企业劳动关系的现状,并在此基础上,对私营企业劳动关系的不和谐现象出现的原因进行了总结,最后,从中国的国情和实际问题出发,同时借鉴国外的有益经验,创新性的提出了构建我国私营企业和谐劳动关系的对策,主要从政府、工会、企业和员工等方面调整私营企业存在的不和谐状况,建立适应中国特色社会主义的和谐私营企业劳动关系。